Bina, elektrik ve dijital altyapılar için geliştirdiği ürün ve sistemlerle faaliyet gösteren Legrand Türkiye Grubu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalarını bir kez daha gündeme taşıdı. Kadınların sektördeki temsilini güçlendirmeyi hedefleyen şirket, 2018 yılından bu yana yürüttüğü ellegrand projesi ile fırsat eşitliğini kurumsal kültürünün temel unsurlarından biri haline getiriyor.
Legrand Türkiye Grubu, kapsayıcı ve eşitlik temelli iş kültürünü yalnızca kurum içi bir politika olarak değil, aynı zamanda sektörün dönüşümünü destekleyen stratejik bir sorumluluk alanı olarak konumlandırıyor. Bu yaklaşım doğrultusunda yürütülen çalışmalar, uluslararası alanda da karşılık buluyor. Şirket, 2024 yılı başında Arborus tarafından oluşturulan ve bağımsız kuruluşlar tarafından denetlenen GEEIS (Gender Equality European & International Standard) sertifikasını almaya hak kazanan Türkiye’deki ilk üretim şirketi oldu. 2025 yılında gerçekleştirilen gözetim denetimini de başarıyla tamamlayan Legrand Türkiye Grubu, bu belgenin sürekliliğini sağlamayı sürdürüyor.
Eğitimden Kariyere Uzanan Somut Destek Ağı
Kadınların iş yaşamına katılımını teşvik etmek amacıyla yürütülen ellegrand projesi, beş yılı aşkın sürede beş binden fazla kişiye ulaştı. Türk Eğitim Vakfı iş birliğiyle 25 kız öğrenciye sağlanan burs desteği sayesinde öğrencilerin tamamı eğitimlerine devam ederken, birçoğu teknik alanlarda kariyer hedeflerini sürdürüyor.
Lise ve üniversitelere yönelik teknik ekipman destekleri ve eğitim ziyaretleriyle beş binden fazla öğrenciye erişim sağlayan Legrand Türkiye Grubu, kadınların teknik alanlara yönelimini erken yaşlardan itibaren destekliyor. Kurum içinde yürütülen mentorluk programları da bu dönüşümün önemli bir parçası olarak öne çıkıyor. Gönüllü liderlerin yürüttüğü program kapsamında desteklenen 35 kadın çalışanın yüzde 33’ü kariyerlerinde bir üst pozisyona veya hedefledikleri farklı bir bölüme geçiş yaptı.
Legrand Türkiye Grubu, kadın çalışanlarına yönelik destekleyici uygulamalarını sembolik adımlarla da güçlendiriyor. Şirket, 2019 yılından bu yana 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün iş gününe denk geldiği yıllarda kadın çalışanlarına idari izin uygulaması sağlıyor.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Kurumsal DNA’mızın Parçası Olarak Görüyoruz”
Legrand Türkiye Grubu CMO’su Gül Sevinç Selçuk, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürdürülebilir bir geleceğin en önemli temellerinden biri olduğunu belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Legrand Türkiye Grubu olarak kadınların iş dünyasında ve özellikle teknik alanlarda çok daha güçlü bir şekilde temsil edilmesi gerektiğine inanıyoruz. 2018 yılından bu yana büyük bir kararlılıkla yürüttüğümüz ellegrand projemiz, fırsat eşitliğini yalnızca bir söylem olmaktan çıkarıp şirketimizin ve sektörümüzün gerçeği haline getiriyor. GEEIS sertifikamızla da güçlenen bu yolculukta, eğitim burslarından kurum içi mentorluk programlarına kadar attığımız her adımla kadınların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına destek oluyoruz. Daha kapsayıcı, eşit ve güçlü bir gelecek için tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyoruz.”
