Enerjisa Üretim, kadınların enerji sektöründeki temsilini güçlendirmek amacıyla yürüttüğü REDKA Teknisyen Programı kapsamında seçilen 11 kadın teknisyen adayını Adana’daki Tufanbeyli Enerji Üssü’nde teknik eğitim programına aldı. Uygulamalı saha eğitimleriyle başlayan program, nitelikli kadın istihdamını artırmayı ve geleceğin enerji profesyonellerini yetiştirmeyi hedefliyor.
11 Kadın Teknisyen Adayı Teknik Eğitimlere Başladı
REDKA Teknisyen Programı kapsamında seçilen kadın adaylar, Enerjisa Üretim’in 450 MW kurulu güce sahip Tufanbeyli Yerli Linyit Santrali’nde kapsamlı teknik eğitim sürecine başladı.
Program boyunca adaylar, teorik bilgilerini sahada uygulamalı eğitimlerle pekiştirirken, enerji üretim tesislerinde kullanılan sistemleri ve operasyon süreçlerini yakından deneyimleme fırsatı buluyor.
Kadın İstihdamına Güçlü Destek
Enerjisa Üretim, REDKA Programı ile enerji sektöründe kadın istihdamını artırmayı ve teknik alanlarda daha fazla kadının görev almasını desteklemeyi amaçlıyor.
Şirket, kadın teknisyen adaylarının bilgi ve deneyim kazanarak sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağına dönüşmesini hedeflerken, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü de güçlendiriyor.
Tufanbeyli Enerji Üssü Eğitim Merkezi Oluyor
Adana’nın Tufanbeyli ilçesinde bulunan Tufanbeyli Yerli Linyit Santrali, 2016 yılında devreye alınan ve özel sektör tarafından inşa edilen Türkiye’nin en büyük yerli linyit santrallerinden biri olarak faaliyet gösteriyor.
Akışkan yatak teknolojisiyle çalışan ve 450 MW kurulu güce sahip santral;
- 3 üniteden oluşuyor,
- kuru tip soğutma sistemi kullanıyor,
- baca gazı arıtma sistemiyle çevresel performansı destekliyor,
- yıllık yaklaşık 3.375 GWh elektrik üretim kapasitesine sahip bulunuyor.
Santralin Türkiye’nin elektrik ihtiyacının yaklaşık yüzde 2’sini karşılaması hedefleniyor.
Sürdürülebilir ve Kapsayıcı Enerji Ekosistemi
Türkiye’nin en büyük özel sektör elektrik üretim şirketlerinden biri olan Enerjisa Üretim, üretim portföyünün yüzde 64’ünü yerli ve yenilenebilir enerji kaynaklarından oluşturuyor.
Şirket, insan odaklı yaklaşımı doğrultusunda çalışan gelişimi, fırsat eşitliği ve sürdürülebilir istihdam politikalarını önceliklendirirken, REDKA Programı gibi projelerle enerji sektöründe kadınların daha güçlü temsil edilmesine katkı sunmayı sürdürüyor.
