Kadınların iş dünyasındaki rolü her geçen gün güçlenirken, uzun yıllar erkek egemen yapısıyla öne çıkan enerji, otomotiv ve savunma sanayii gibi sektörlerde önemli bir dönüşüm yaşanıyor. Akkök Holding ve FutureBright iş birliğiyle gerçekleştirilen Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması, genç kadınların kariyer tercihlerinde enerji sektörünün hızla yükseldiğini ve geleneksel meslek kalıplarının kırılmaya başladığını ortaya koydu.
Araştırma sonuçlarına göre kadınlar, enerji sektörünü yalnızca bir çalışma alanı olarak değil; prestij, yüksek gelir, küresel kariyer fırsatları ve sürdürülebilir geleceğin önemli bir parçası olarak değerlendiriyor.
Kadınların enerji sektörüne yöneliminden duydukları memnuniyeti dile getiren Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, araştırmanın, kadınların enerji sektörünü prestijli ve küresel fırsatlar sunan bir kariyer alanı olarak gördüğünü verilerle kanıtladığını söyledi. “Ancak raporun işaret ettiği yapısal ve algısal bariyerlerin aşılması için bütüncül bir dönüşüme ihtiyaç var” diyen Ataünal “Bu değişim yalnızca bir toplumsal cinsiyet eşitliği meselesi değildir. Enerji sektörünün küresel rekabetçiliğini koruması, inovasyon kapasitesini artırması ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmesi için stratejik bir gereklilik. Akkök Holding olarak amacımız, kadınların potansiyellerini en üst düzeyde ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmek ve sektörde daha fazla kadının karar alma mekanizmalarında yer almasına katkı sağlamak” şeklinde konuştu.
Enerji Sektörü Genç Kadınların Kariyer Hedefinde İlk Sıralarda
Araştırmaya göre genç kadınların kariyer tercihleri arasında otomotiv sektörü yüzde 38 ile ilk sırada yer alırken, enerji sektörü yüzde 36 ile ikinci, savunma sanayii ise yüzde 33 ile üçüncü sırada bulunuyor.
Bu sonuçlar, geçmişte ağırlıklı olarak erkek çalışanlarla özdeşleşen sektörlerin kadınlar tarafından giderek daha fazla tercih edildiğini gösteriyor.
Akkök Holding CEO’su Gökşin Durusoy, araştırmanın çıkış noktasının kadınların enerji sektöründe neden hâlâ yeterince temsil edilmediğini anlamak olduğunu belirterek şunları söyledi:
“Sonuçlar, kadınların başta enerji olmak üzere otomotiv ve savunma sanayii gibi geleneksel olarak erkek egemen kabul edilen sektörlere ilgisinin giderek arttığını gösteriyor. Bu tablo yalnızca kariyer tercihlerindeki değişimi değil, iş dünyasında uzun yıllardır varlığını sürdüren mesleki kalıpların kırılmaya başladığını da ortaya koyuyor.”
Enerji Sektörü Prestij ve Gelecek Vadediyor
Araştırmaya katılan beyaz yaka kadınların;
- Yüzde 88’i enerji sektöründe çalışmanın prestijli olduğunu,
- Yüzde 86’sı sektörün geleceğinin parlak olduğunu,
- Yüzde 81’i insan kaynağına yatırım yapıldığını,
- Yüzde 74’ü ise kadınlar için yeterli fırsat bulunduğunu düşünüyor.
Kadınların sektörü tercih etmesindeki temel motivasyonlar arasında;
- Sürdürülebilirliğe katkı sağlamak,
- İstihdam güvencesi,
- Yenilikçi teknolojilerle çalışma fırsatı,
- Yüksek maaş beklentisi,
- Küresel kariyer imkanları
öne çıkıyor.
Öğrencilerin Yüzde 89’u Enerji Sektöründe Çalışmak İstiyor
Araştırma, enerji sektörünün üniversite öğrencileri açısından da güçlü bir cazibe merkezi haline geldiğini gösteriyor.
Araştırmaya katılan öğrencilerin yüzde 89’u mezuniyet sonrasında enerji sektöründe çalışmak istediğini belirtti.
Öğrenciler enerji sektörünü;
- Yüksek gelir fırsatı sunan,
- Kariyer gelişimine açık,
- Teknolojik dönüşümün merkezinde yer alan,
- Küresel ölçekte etki yaratma imkanı sağlayan
bir sektör olarak görüyor.
Bu sonuçlar, enerji sektörünün yeni nesil yetenekler için stratejik bir kariyer alanı haline geldiğini ortaya koyuyor.
Rol Model Kadınlara ve Daha Fazla Temsile İhtiyaç Var
Araştırma, enerji sektöründe kadınların görünürlüğünün arttığını ancak bazı yapısal ve kültürel engellerin devam ettiğini de ortaya koyuyor.
Katılımcılar tarafından öne çıkarılan başlıca sorunlar arasında:
- Teknik pozisyonlara kadınların yeterince yönlendirilmemesi,
- Saha çalışma koşullarının kadın ihtiyaçlarına göre tasarlanmaması,
- Vardiyalı çalışma sistemleri,
- Cinsiyetçi yaklaşımlar ve önyargılar
yer alıyor.
Özellikle genç kadınlar, sektörde daha fazla kadın lider ve başarı hikayesi görmek istediklerini ifade ediyor.
Cam Tavan Algısı Devam Ediyor
Araştırma sonuçlarına göre enerji sektöründe kadınların görünürlüğü artsa da üst düzey yönetim pozisyonlarına erişim konusunda “cam tavan” algısı halen güçlü şekilde hissediliyor.
Katılımcılar, kadınların sektörde daha güçlü temsil edilmesi için;
- Kapsayıcı insan kaynakları politikaları,
- Eşit fırsat uygulamaları,
- Kariyer gelişim programları,
- Liderlik destek mekanizmaları
gibi uygulamaların yaygınlaştırılması gerektiğini düşünüyor.
Kadın Enerjisi Projesi Dönüşüme Katkı Sağlıyor
Araştırma sonuçları, enerji sektöründeki dönüşümün yalnızca bireysel tercihlerle değil, kurumsal politikalarla da desteklenmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
Bu kapsamda Akkök Holding Enerji Grubu bünyesinde faaliyet gösteren SEDAŞ, Sepaş Enerji ve Akenerji tarafından yürütülen Kadın Enerjisi Projesi, kadınların sektörde daha görünür ve etkin roller üstlenmesini hedefliyor.
İstihdamdan liderlik gelişimine kadar uzanan kapsamlı uygulamalarla desteklenen proje, enerji sektöründe fırsat eşitliğinin güçlendirilmesine katkı sağlıyor.
Enerji Dönüşümünde Kadınların Rolü Güçleniyor
Araştırma sonuçları, enerji sektörünün artık yalnızca teknik bir çalışma alanı olarak değil; sürdürülebilirlik, teknoloji ve küresel kariyer fırsatlarının kesiştiği stratejik bir sektör olarak algılandığını gösteriyor.
Kadınların enerji, otomotiv ve savunma sanayii gibi alanlara yönelmesinin, yalnızca istihdam çeşitliliği açısından değil; inovasyon kapasitesi, rekabet gücü ve sürdürülebilir büyüme açısından da kritik önem taşıdığı vurgulanıyor.
Araştırmaya linkten ulaşabilirsiniz.
