Toplumsal fırsat eşitliği çalışmalarını “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifiyle sürdüren Aydem Enerji, KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı. Bu sertifika, şirketin fırsat eşitliği uygulamalarına ve kadın istihdamına verdiği önemi tescillemiş oldu.
Kadın İstihdamına Destek
Elektrik üretim, dağıtım ve satış alanlarında faaliyet gösteren Aydem Enerji, grup şirketleriyle birlikte toplumsal fırsat eşitliği konusunda önemli bir adım attı. “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifi kapsamında kapsayıcılık, çeşitlilik ve fırsat eşitliğini önceliklendiren şirket, Deloitte tarafından yapılan değerlendirme sonucunda FEM sertifikasını almaya hak kazandı.
“Kadınların Güçlenmesi İçin Çalışıyoruz”
Aydem Enerji İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Tansel Varan, toplumsal fırsat eşitliği konusundaki çalışmalarının tescillenmesinden duyduğu memnuniyeti dile getirerek şunları söyledi:
“Kadın temsilinin düşük olduğu enerji sektöründe, kapsayıcı bir yaklaşımla kadın çalışma arkadaşlarımızın sayısını artırmayı hedefliyoruz. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olarak, kadınların her alanda güçlenmesi için önemli adımlar atıyoruz. İşe alım süreçlerimizden eğitim programlarımıza kadar tüm süreçlerimizi toplumsal fırsat eşitliği odağında şekillendiriyoruz. Ayrıca, Sabancı Üniversitesi danışmanlığında yayımladığımız ‘Aydem Enerji Aile İçi Şiddetle Mücadele Prosedürü’ ile çalışanlarımızın bu konuda bilinçlenmesini sağlıyoruz. Toplumsal fırsat eşitliği ve kadın istihdamının güçlenmesi için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz.”
KAGİDER’den Aydem Enerji’ye Övgü
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Neşecan Çekici, Aydem Enerji’nin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdünün önemine dikkat çekerek şunları söyledi:
“Aydem Enerji’nin FEM sertifikası alması, cinsiyet ve fırsat eşitliği konusundaki kararlılığını göstermektedir. Kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik attıkları bu adım, kapsayıcı bir iş dünyası için önemli bir örnek teşkil ediyor. Çalışanlarına adil ve eşit bir çalışma ortamı sunarak, yeteneklerin cinsiyetten bağımsız olarak değerlendirildiği bir ekosistem oluşturuyor.”
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar ise FEM sertifikasının iş dünyasında fırsat eşitliğini bir kurum kültürü haline getirme taahhüdü olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Bu sertifika sadece bir belge değil, aynı zamanda iş dünyasında fırsat eşitliğini bir kurum kültürü haline getirme taahhüdüdür. Cinsiyet eşitliği sadece bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda ekonomik büyüme ve sürdürülebilir kalkınmanın temel taşlarından biridir.”
Adaletsizliğe Karşı Farkındalık
KAGİDER, 2011 yılında duyurduğu FEM sertifikası ile iş dünyasında fırsat eşitliği kriterlerini değerlendirmeye başladı. Bu kapsamda kurumların insan kaynakları politikaları bağımsız denetimlerden geçerek fırsat eşitliği açısından inceleniyor. Proje, işe alım, eğitim, terfi, kariyer planlama ve dış iletişim gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri belirlemeyi, bu konuda farkındalık yaratmayı ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımları ortadan kaldırmayı amaçlıyor.
