YEDAŞ, çalışan gelişimine yönelik hayata geçirdiği liderlik ve teknik yetkinlik programlarıyla uluslararası alanda önemli bir başarı elde etti. YEDAŞ, 11. Stevie Awards for Great Employers kapsamında iki farklı kategoride Gümüş Stevie Ödülü kazandı. Şirket, geliştirdiği Liderlik Gelişim Ekosistemi ile “En İyi Liderlik Gelişim Programı”, Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı ile ise “İnsan Analitiğinin En İyi Kullanımı” kategorilerinde ödüle layık görüldü.
YEDAŞ’a uluslararası arenada iki önemli ödül
Yeşilırmak Elektrik Dağıtım A.Ş. (YEDAŞ), çalışanlarının gelişimini destekleyen insan kaynakları uygulamalarıyla uluslararası başarılarına bir yenisini ekledi. 38 ülkeden 1.000’in üzerinde başvurunun değerlendirildiği Stevie Awards for Great Employers organizasyonunda şirket, iki ayrı kategoride Gümüş Stevie Ödülü kazanarak dikkat çekti.
Şirketin geliştirdiği Liderlik Gelişim Ekosistemi, yöneticilerin liderlik yetkinliklerini güçlendirmeye yönelik kapsamlı yapısıyla “En İyi Liderlik Gelişim Programı” kategorisinde ödül aldı.
Bunun yanı sıra saha çalışanlarının teknik bilgi ve becerilerini objektif kriterlerle değerlendiren Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı ise “İnsan Analitiğinin En İyi Kullanımı” kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü’nün sahibi oldu.
Liderlik gelişiminde bütüncül yaklaşım
YEDAŞ tarafından geliştirilen Liderlik Gelişim Ekosistemi, farklı yönetim seviyelerinde görev yapan yöneticilere yönelik LİG1 ve Master Lig programlarını kapsıyor.
Program sayesinde yöneticilerin liderlik becerilerinin geliştirilmesi, ortak liderlik kültürünün oluşturulması ve geleceğin yöneticilerinin yetiştirilmesi hedefleniyor. Şirket, bu yaklaşımıyla kurumsal gelişimi uzun vadeli insan kaynağı stratejisiyle destekliyor.
Saha çalışanlarının gelişimi verilerle destekleniyor
Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı kapsamında saha ekiplerinin teknik yeterlilikleri objektif ölçütlerle analiz ediliyor. Yapılan değerlendirmeler sonucunda çalışanların güçlü yönleri ve gelişime açık alanları belirlenirken, kişiye özel gelişim planları hazırlanıyor.
Bu uygulama sayesinde teknik yetkinliklerin artırılması, operasyonel verimliliğin geliştirilmesi ve hizmet kalitesinin yükseltilmesi amaçlanıyor.
“İnsan kaynağımıza yaptığımız yatırım karşılığını buluyor”
YEDAŞ Genel Müdürü Yunus Emre Bilgi, kazanılan ödüllerin şirketin insan odaklı yaklaşımını uluslararası ölçekte teyit ettiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“YEDAŞ olarak sürdürülebilir başarının temelinde yetkin, gelişime açık ve değişime öncülük eden insan kaynağının bulunduğuna inanıyoruz. Liderlik Gelişim Ekosistemimiz ve Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programımızın iki ayrı kategoride Gümüş Stevie Ödülü kazanması, çalışanlarımıza yaptığımız yatırımın uluslararası alanda karşılık bulduğunu gösteriyor. Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen yenilikçi uygulamalar üretmeye ve sektörümüze değer katmaya devam edeceğiz.”
YEDAŞ’ın elde ettiği iki uluslararası ödül, şirketin insan kaynakları yönetiminde veriye dayalı, sürdürülebilir ve gelişim odaklı yaklaşımını uluslararası platformda da tescillemiş oldu.