Kayseri’nin Develi ilçesinde faaliyet gösteren Öksüt Madencilik Great Place to Work Sertifikası alarak çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki başarısını uluslararası düzeyde tescilledi. Yaklaşık 1.400 kişiye istihdam sağlayan şirket, çalışan memnuniyeti, kariyer gelişimi, sağlık destekleri ve güven odaklı çalışma kültürüyle dünyanın en saygın iş yeri değerlendirme kuruluşlarından Great Place to Work Enstitüsü tarafından sertifikalandırıldı.
Şirketin insan odaklı yaklaşımı, yalnızca uluslararası bir sertifika ile değil, aynı zamanda çalışan bağlılığına ilişkin somut verilerle de dikkat çekiyor. 2020 yılında yüzde 15 seviyesinde bulunan çalışan devir oranı, 2023 yılı sonunda yüzde 9’a, 2026 yılının ilk çeyreğinde ise yüzde 1,5 seviyesine kadar geriledi. Bu sonuç, adil işe alım süreçleri, kariyer gelişimi fırsatları ve çalışan memnuniyetine yönelik uygulamaların başarılı şekilde hayata geçirildiğini ortaya koyuyor.
Çalışan Bağlılığını Güçlendiren İnsan Kaynakları Politikaları
Öksüt Madencilik, çalışanlarının kariyer gelişimini destekleyen uygulamalarıyla da öne çıkıyor. İç ilan sistemi sayesinde bugüne kadar 5 mavi yaka çalışan beyaz yaka pozisyonlarına yükselirken, 50’nin üzerinde çalışan farklı görevlerde kariyerine devam etme fırsatı yakaladı. Ayrıca performanslarıyla öne çıkan 5 çalışan, şirketin ana ortağı Centerra Gold’un Kanada’daki merkez ofisinde görev almaya başladı.
Şirket, rekabetçi ücret politikalarının yanı sıra liderlik programları, teknik eğitimler, mentorluk, koçluk, yabancı dil eğitimleri ve yapay zekâ eğitimleriyle çalışanlarının mesleki gelişimine sürekli yatırım yapıyor. 2025 yılında çalışan başına ortalama 64 saat eğitim verilirken, 2026 yılının ilk çeyreğinde toplam eğitim süresi 4 bin 879 saate ulaştı.
Sağlık, Psikolojik Destek ve Sosyal Haklarla Kapsamlı Destek
Öksüt Madencilik, çalışan deneyimini yalnızca iş ortamıyla sınırlamıyor. Şirket bünyesinde uygulanan Heltia Çalışan Destek Programı kapsamında çalışanlar ve aileleri psikolojik, hukuki ve mali danışmanlık hizmetlerinden yararlanabiliyor. Psikolojik destek seans sayısı artırılırken, sağlık ve hayat sigortası kapsamı da sektör ortalamasının üzerine çıkarıldı.
Sahada görev yapan diyetisyen tarafından yürütülen birebir danışmanlık hizmetleri sayesinde çalışanların sağlıklı yaşam alışkanlıkları destekleniyor. Son bir yılda gerçekleştirilen bin 90 görüşme sonucunda programa katılan çalışanlar ortalama 3,87 kilogram sağlıklı kilo kaybı sağladı. Ayrıca HPV aşısı da çalışan destek programı kapsamında sigorta güvencesine dahil edildi.
Aile Katılımını Ön Plana Çıkaran Kurum Kültürü
Şirket, çalışan bağlılığını güçlendirmek amacıyla aile bireylerini de kurum kültürünün bir parçası haline getiriyor. “Eşlik Et Programı” kapsamında çalışanların eşleri maden sahasını ziyaret ederek iş güvenliği uygulamaları ve çalışma ortamı hakkında bilgi alıyor. Bugüne kadar üç kez düzenlenen program kapsamında onlarca aile ferdi sahayı yakından tanıma fırsatı buldu.
Öksüt Madencilik ayrıca geleneksel hale getirdiği Çocuk Şenliği organizasyonlarıyla çalışanların ailelerini de kurum kültürüne dahil ederek sosyal bağlılığı güçlendirmeyi sürdürüyor.
“Başarımızın Temelinde İnsan Var”
Öksüt Madencilik İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Kurumsal İletişim Direktörü Fatih Koç, Great Place to Work Sertifikası’nın çalışanlarla birlikte oluşturdukları kurum kültürünün doğal bir sonucu olduğunu belirterek, çalışanların kendilerini güvende hissettikleri, fikirlerini özgürce paylaşabildikleri ve gelişim fırsatlarına eşit şekilde erişebildikleri bir çalışma ortamı oluşturmaya devam edeceklerini söyledi.
Şirket, sürdürülebilir madencilik anlayışıyla yalnızca üretim faaliyetlerine değil; eğitim, çevre, kadınların güçlendirilmesi ve toplumsal kalkınma alanlarında yürüttüğü projelerle de faaliyet gösterdiği bölgelerde uzun vadeli sosyal değer üretmeyi sürdürüyor.